فصل العامل بسبب الغياب فى مصر

قرار فصل موظف بسبب الغياب نقدمه لكم من خلال موقعنا.

فصل العامل بسبب الغياب فى مصر. وباستقراء هذا النص نجد انه اشترط شرطين لانهاء خدمة العامل لكى يتم فصل العامل بسبب غيابه. بطل مصر في التايكوندو. كما نص قانون الخدمة المدنية بأن القرار الذي يقع على العامل في حالة الانقطاع عن العمل بدون أذن والتي نصت في المادة رقم 74 من القانون 47 لعام 1987. وأضاف الرويح كما أن لصاحب العمل أيضا الحق في فصل العامل إذا حكم عليه نهائيا بجريمة ماسة بالشرف أو الأمانة أو الأخلاق أو ارتكب عملا مخلا بالآداب العامة في مكان العمل وقع منه اعتداء على أحد زملائه أو على صاحب العمل.

عودة العمل بجامعة القاهرة فرع الخرطوم فصل جديد في. والثانى ان يتم انذار العامل قبل صدور قرار الفصل. لا ينص القانون المدني على وجوب منح العامل مكافأة نهاية الخدمة بعد انتهاء فترة عقده في القطاع الخاص أما قانون العمل المصري رقم 12 لسنة 2003 في المادة 126 ينص على حق العامل في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بعد تخطي عمر. قانون العمل الأردني بعد اعطاء العامل 3 انذارات تم فصل العامل قبل نهاية عقده السنوي ب8 ايام.

ما هي الاجراءات التي على العامل اتباعها في حالة فصله فصلا تعسفيا بسبب الغياب فى مصر. قالت المحكمة في حيثيات حكمها ان قانون العاملين المدنيين بالدولة رقم 47 لسنة 1978 نص علي فصل العامل او الموظف الذي يتغيب عن عمله لمدة 15 يوما متصلة او 30 يوما منفصلة بشرط الا يكون ذلك اثناء التحقيق معه لان الادارة قد تقبل. إذا و جد العامل أثناء ساعات العمل في حالة سكر بي ن أو متأثرا بما تعاطاه من مادة مخدرة. الاول ان يكون الغياب بدون مبرر مشروع.

نعم يجوز يجوز فصل العامل عن عمله بسبب الغياب وذلك في حالة غيابه عشرة أيام متصلة أو غيابه عشرين يوما متقطعة خلال السنة على أن يسبق الفصل إخطار العامل بعد غيابه خمسة أيام متصلة في الحالة الأولى عشرة أيام في الحالة.